律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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上下班路途中受伤算不算工伤
对于上下班路途中受伤是否算工伤，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来进行明确。《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”该条款明确了上下班途中受伤认定为工伤需同时满足两个核心条件：一是事故类型必须为交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）；二是职工在事故中不承担主要责任。因此，若符合上述两个条件，上下班路途中受伤应当认定为工伤；
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妻子早产有陪产假吗
妻子早产有陪产假这一问题，需要依据相关法律法规来明确其法律依据及适用结论。目前我国尚未有全国统一的陪产假法律规定，但《人口与计划生育法》第二十五条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地在此基础上制定了地方条例，对陪产假（即护理假）做出了具体规定。例如，《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福
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父母打骂孩子想报警怎么处理
父母打骂孩子后报警，警方会根据具体情况采取不同措施。具体处理方式如下：若孩子伤情较轻、打骂行为偶发且父母愿意改正，警方一般会现场调解，对父母进行批评教育，指出其打骂行为的不当及法律风险，并引导父母采用正确教育方式。若打骂行为频繁、程度较重（如致孩子轻微伤）或父母拒不配合调解，警方会记录案件信息，可能对父母予以治安管理处罚，如警告、罚款等。若打骂行为严重（致孩子轻伤及以上）或属于经常性、持续性虐待，警方会立案调查，追究父母刑事责任，可能涉及故意伤害罪或虐待罪。 ✫✫✫
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有人拿刀准备砍我怎么判刑
有人拿刀准备砍你时，是否构成犯罪以及判刑情况需根据具体情形判断。有人拿刀准备砍你可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，具体需视其主观意图和实际伤害后果而定。1. 如果仅处于准备阶段，尚未实施伤害行为，可能构成犯罪预备，依法可从轻或减轻处罚。2. 如果已经实施砍人行为，造成轻伤及以上后果，通常构成故意伤害罪，根据伤情严重程度，可能判处三年以下、三年以上十年以下，甚至十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。3. 如果对方具有杀人故意，且行为已具备高度危险性，即使未造成死亡结果，也可能以故意杀人
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房东未经同意转租怎么处理
房东未经同意转租，您有权处理。依据《合同法》，未经出租人同意转租，出租人可解除合同。若不及时处理，可能导致租赁关系不稳定，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 房东未经同意转租，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与房东协商，若协商无果，则不得擅自转租，应考虑通过法律途径解决，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 房东转租需同意。处理方式：
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金融公司冒用信用信息怎么处理
在处理金融公司冒用信用信息的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要避免：1. 忽视信用报告查询：不及时查询自己的信用报告，可能无法及时发现信用信息被冒用的情况，导致损失扩大。2. 拖延维权时间：发现信用信息被冒用后，不及时采取措施维权，可能会超过诉讼时效，使自己的合法权益无法得到法律保护。3. 与金融公司私下和解后不签订书面协议：私下和解虽然可能解决问题，但如果不签订书面协议，一旦金融公司反悔，您将缺乏维权的依据。如果您不小心进行了上述错误操作，建议尽快联系专业律师，
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收到仲裁结果不服怎么办
对仲裁结果不服，申请撤销或不予执行裁决时可能存在法律风险，以下为您列举：1. 诉讼时效风险：申请撤销裁决需在收到裁决书后六个月内提出。若超期未申请，法院将不予受理，您的救济途径可能受阻。2. 证据链风险：若主张对方隐瞒影响公正裁决的证据，却无法提供确切证据证明其隐瞒及证据重要性，申请可能因证据不足被法院驳回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对仲裁结果不服，您可通过向法院申请撤销或不予执行裁决来寻求救济。以下按不同情形详细说明
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新公司入职未办入职手续怎么办
新公司入职未办入职手续，许多劳动者可能会因不了解相关法律规定或急于保住工作而采取一些错误的操作行为，反而对自己不利：1. 消极等待，不主动维权：很多人认为“刚入职不好意思提”或“等公司安排”，于是一直消极等待公司办理入职手续。这是错误的，因为时间拖得越久，证据收集可能越困难，一旦发生纠纷，您将处于更不利的地位。公司也可能利用您的这种心理进一步拖延，甚至否认劳动关系。2. 在未明确劳动关系的情况下，盲目提供劳动且不保留证据：有些劳动者在未办入职手续时，就全身心投入工作，但不注
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环卫工人有无节假日休息
环卫工人的节假日休息权利是有明确法律依据的。以下结合相关法律法规为你详细分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。” 环卫工人作为劳动者，完全适用该条款，其享有上述法定节假日的休息权利。只要环卫工人与用人单位建立了劳动关系，无论其岗位是一线清扫还是后勤保障，用人单位都必须依法安排其在这些节日期间休假。如果用人单
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小孩两岁离婚后抚养费多少
处理孩子两岁离婚的抚养费问题时，以下特殊情况可能影响结果：1. 收入显著变化：若支付方收入大幅增加（如获高额奖金、晋升），抚养方可要求增加抚养费，因其负担能力增强；若收入显著减少（如失业、患病致困），支付方可请求降低，但需提供证明材料。2. 孩子需求变化：两岁孩子患重大疾病需高额医疗费，或进入幼儿园产生额外教育费等，导致实际需求增加，抚养方可要求提高抚养费，保障其健康成长和教育。3. 生活水平波动：若离婚后当地生活水平大幅上涨（如物价普遍上升），原确定的抚养费可能无法满足孩子基