发现三方协议中的工资和实际不符，有哪些解决

发现三方协议工资不符，可举报维权。根据《劳动合同法》，若工资实际少于约定，视为未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门举报，要求限期补足，否则将面临法律责任。长期不解决，将影响劳动者权益保障及劳动积极性。
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处理工资不符问题：1.若发现不符，首先与雇主沟通，要求按照合同支付。2.沟通无果，向劳动行政部门举报，申请介入处理。3.必要时，可提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段维权。
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对工资不符问题，常见处理为：与雇主沟通协商，要求更正；或向劳动行政部门举报；乃至提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应先尝试沟通，无果后再考虑法律途径，确保权益得到维护。