试用期没有劳动合同，这有问题吗？

有问题，试用期也应签劳动合同。依据《劳动合同法》，不签劳动合同公司需支付双倍工资，且可能影响员工权益保护，如工伤、社保等无法保障。
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有问题。处理方式：1.与公司协商，要求补签劳动合同并明确工资发放主体；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服可提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。若公司拒签劳动合同，建议首选劳动仲裁，以法律手段维护自身权益；也可先尝试与公司沟通协商，看是否能达成一致。