律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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初二年级下学期暑假补课怎么补
初二年级暑假补课应注重针对性与效率。分析说明：从法律角度看，虽然我国法律并未明确规定学生必须补课或禁止补课，但家长在为孩子选择补课方式时，应确保不违反教育部门的相关规定，如不得进行超前教学等。此外，家长应尊重孩子的意愿，避免过度施压。补课应注重针对性，针对孩子的薄弱科目进行强化，同时注重学习效率，避免疲劳战术。提醒：若孩子出现严重厌学情绪或补课效果极差，表明问题可能比较严重，家长应及时寻求教育专家或心理咨询师的帮助，调整补课策略。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555
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准备辞职提前几天给私人老板说
如果你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天以书面形式向用人单位递交了辞职信，但老板拒绝接受，你可以尝试通过邮局特快专递发送辞职信，并保留好寄送凭证。根据法律规定，即便老板拒绝接受，你的辞职行为也是有效的。在30天后，公司应为你办理离职手续，并结清工资。若公司不配合，你有权向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果你在试用期内想要辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前3天通知用
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离婚查银行卡吗
离婚时法院可要求查银行卡。离婚涉及财产分割，法院有权调查双方财产状况，包括银行存款。若一方隐瞒财产，可能构成妨碍诉讼，需承担法律责任。若发现对方转移财产迹象，应及时采取行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，离婚时查银行卡的常见方式有：一是通过法院调查令，由法院直接查询；二是申请律师调查令，由律师代为查询；三是自行收集证据，如获取对方银行卡交易记录等。选择方式时，应考虑证据收集的难易程度、成本及法律风险，必
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父母的房产兄弟姐妹如何继承
兄弟姐妹可依法继承父母房产。继承开始后，按《民法典》规定，首先按法定继承，有遗嘱则按遗嘱继承。未及时继承，可能致房产被他人侵占或产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 兄弟姐妹继承父母房产有三种方式。1. 法定继承：无遗嘱或遗赠扶养协议时，兄弟姐妹作为法定继承人平均分配父母房产。2. 遗嘱继承：父母留有遗嘱，明确指定房产由某兄弟姐妹继承，则按遗嘱执行。3. 遗赠扶养协议继承：与父母签订遗赠扶养协议者，履行协议后可继承房产。 ✫
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网上告诉陌生人姓名有什么危险
告诉陌生人姓名可能存在隐私泄露风险。依据《民法典》等法律规定，姓名属于个人隐私，未经允许公开可能侵犯隐私权，需承担法律责任。严重情况下，可能导致诈骗、身份盗用等不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 告诉陌生人姓名有风险。具体操作：1. 尽量避免在不确定安全的情况下透露姓名；2. 如已透露且感到不安，应立即检查个人信息是否安全；3. 发现异常，如诈骗电话、邮件等，及时报警并收集证据；4. 必要时，咨询律师了解法律途径维权。 ✫✫✫
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不知情转账是否担责任
不知情转账一般不担责。依据《刑法》相关规定，不知情帮人转账不构成犯罪，不承担刑事责任。若转账涉及犯罪所得且行为人不知情，也不构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。若未及时处理，可能导致账户被冻结或涉及不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不知情转账常见处理为证明自身清白。应收集转账证据，如聊天记录、转账记录等，并咨询律师了解法律责任，根据律师建议决定是否报警或配合调查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中
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大四学生可以在村里入党吗
大四学生可以在村里入党，但需满足党员发展条件。分析：从法律角度看，入党并不受学生身份或地点的严格限制，关键在于是否符合党员的基本条件和经过正当的党组织程序。学生只要年满18周岁，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费，就可以申请加入中国共产党。村里党组织在考察其表现并认为符合条件后，可接纳其为预备党员。提醒：若申请过程受阻或遭遇不公，可能表明问题较严重，应及时向上一级党组织或相关部门反映，寻求专业解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题
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10/25
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请问幼儿园暑假不给工资合法吗
幼儿园暑假不给工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。 如果劳动合同中明确约定了暑假期间工资支付方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，则幼儿园应按合同约定执行，若约定暑假无工资且合法，可能不违法。若劳动合同未明确约定暑假工资，但幼儿园与教师存在事实劳动关系，且暑假属于正常的休假期间（非教师自行离职或旷工），那么幼儿园不给工资可能违法，因为教师在劳动关系存续期间，即使在假期，只要未解除劳动关系，幼儿园通常仍需支付基本劳动报酬或生活费。若幼儿园属于民办非企业单
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10/24
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公司强制性让休息未达应出勤天数扣工资合法吗
公司强制性让休息未达应出勤天数就扣工资的行为是否合法，需要结合具体情况判断。一般来说，若公司无合法依据强制员工休息并以此扣工资，可能涉嫌违法。如果公司因自身生产经营需要，在未与员工协商一致的情况下，强制安排员工在正常工作日休息，导致员工未达应出勤天数并扣减工资，这种行为通常不合法。因为正常工作日员工本应提供劳动并获得相应报酬，公司单方面强制休息并扣工资，侵犯了员工的劳动报酬权。若公司是在休息日或法定节假日安排员工休息，且员工当月实际出勤天数已达到法定最低工作时间要求
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被辞退上班十三天有补偿吗
您询问的“被辞退上班十三天有补偿吗”，需要结合辞退原因和具体情况判断。如果是用人单位合法辞退（如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等），上班十三天通常没有补偿；若用人单位违法辞退（如无合法理由解除劳动关系），即使上班十三天，员工也有权获得赔偿金。1. 如果存在用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等）合法辞退的情况，由于员工工作年限不满六个月，且属于合法解除，用人单位无需支付经济补偿。2. 如果存在用人单位无合法