公司在我离职时要求休年假，我可以拒绝并申请

可以拒绝并要求补偿，但非三倍薪资。依据《职工带薪年休假条例》，你有权选择不休年假并要求单位支付补偿，单位不能免除该义务。若不及时处理，可能导致你的合法权益受损，无法获得应得的年休假工资。
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可拒绝休年假并要求补偿。操作如下：1.与公司沟通，明确表达拒绝休年假的意愿，并要求按法定标准支付未休年休假工资；2.若公司不同意，可准备相关证据，如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁；3.等待仲裁结果，若胜诉，公司将需支付未休年休假工资。
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常见处理方式为要求单位支付未休年休假工资或协商休假。选择时，应考虑个人需求与公司实际情况，若急需资金可选择要求支付工资，若时间充裕则可协商休假。