法定节日不放假处罚多少钱

法定节日不放假，需支付三倍工资作为补偿。依据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不遵守此规定可能导致员工权益受损，引发劳动争议，甚至面临法律处罚。
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法定节日不放假常见处理是支付三倍工资或安排调休。选择处理方式时，应优先考虑员工意愿和公司规定，确保合法合规。若员工同意调休，则安排调休；若员工要求支付加班费，则按法律规定支付三倍工资。
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法定节日不放假应补偿。具体操作：1. 若公司决定不放假，需提前通知员工，并明确补偿方式（三倍工资或调休）；2. 员工可选择接受三倍工资或根据公司安排调休；3. 确保补偿方式符合《劳动法》规定，避免法律风险；4. 及时处理员工反馈，确保员工权益得到保障。